CZARTER DIMEXNET

KARTA KORPORACYJNA GRUPY DIMEXNET

 

 

Celem zobowiązań zawartych w naszej karcie korporacyjnej jest sformalizowanie naszego stanu umysłu, naszej metodologii i zasad, które nami kierują. Określa fundamentalne wartości i misję firmy dla wszystkich pracowników, którzy są wezwani do refleksji i działania w swoich działaniach zawodowych zgodnie z tymi wytycznymi, do zaangażowania ich każdego w funkcjonowanie firmy i określenia kierunku działania postępowanie w stosunku do organizacji wewnętrznej, naszych klientów, usługodawców, dostawców i interesariuszy. Przestrzeganie tych wartości jest niezbędne. Gwarantuje jakość świadczonych usług, stanowiąc użyteczny punkt odniesienia dla wszystkich osób związanych z projektami prowadzonymi przez GRUPĘ DIMEXNET. Ponadto, zgodnie z przyświecającym nam podejściem do zrównoważonego rozwoju, chcemy się nim dzielić nie tylko z naszymi pracownikami, klientami i dostawcami, ale także ze wszystkimi naszymi interesariuszami.

 

Nasza wizja

 

Reaguj na rosnące zapotrzebowanie na mechanizację rolnictwa, zwłaszcza w kontekście, w którym z jednej strony globalny popyt na produkty (kakao, kawa, orzechy nerkowca itp.) rośnie na całym świecie, az drugiej strony gwałtownie rosną ceny „ nabycie dobrego sprzętu z wartością dodaną w postaci gwarantowanej dostawy od drzwi do drzwi, szkolenia i instalacji przez naszych północnoamerykańskich ekspertów (zwycięzca współpracy rolniczej) w celu zagwarantowania produkcji (bezpieczeństwo żywności) i stworzenia trwałych miejsc pracy dzięki systemom nawadniania kroplowego, maszynom rolniczym i materiałom wejściowym w oparciu o globalną logistykę zarządzania łańcuchem dostaw.

 

Nasz powód

 

Być siłą napędową zrównoważonego rozwoju gospodarczego w ramach mechanizacji rolnictwa na kontynencie afrykańskim i na świecie.

 

Nasza ambicja

 

Stać się istotnym punktem odniesienia w zakresie rozwoju projektów mechanizacji rolnictwa w Afryce, zarządzania tymi projektami, eksploatacji i marketingu produktów (ogrodnictwo rynkowe i uprawy pieniężne).

 

Nasza misja

 

Wspieranie spółdzielni rolniczych, OPA, prywatnych rolników itp. w ramach mechanizacji rolnictwa, przetwórstwa i marketingu swoich produktów na rynkach lokalnych, subregionalnych i międzynarodowych.

 

Nasze wartości

 

Wartości te są podstawowymi elementami naszych działań i zachowań, zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych:

  • Prostota

  • Sprawiedliwość

  • Odwaga

  • Życzliwość

  • Wyrozumiałość

  • Uprzejmość

  • Uczciwość

  • Szczerosc

  • Honor

  • Lojalność

  • Postać

  • Samokontrola

  • Odpowiedzialność

  • Wymaganie

  • Zaangażowanie

 

Ponieważ uwzględnienie wymiaru społecznego i środowiskowego związanego z naszą działalnością ma dla nas fundamentalne znaczenie, zobowiązujemy się do przestrzegania następujących zasad, które wywodzą się z tych wartości, w celu kontrolowanego wzrostu gwarantującego zrównoważony rozwój firmy.

 

Odpowiedzialność

 

Świadomi roli, jaką mamy do odegrania jako firma i aktor zrównoważonego rozwoju na kontynencie afrykańskim, dbamy o wszystkie aspekty naszej odpowiedzialności, które dotyczą zarówno społecznych, ekonomicznych, jak i środowiskowych aspektów naszej działalności.

 

Poszanowanie praw człowieka i przepisów

 

Zobowiązujemy się przestrzegać międzynarodowych konwencji oraz wszystkich praw i przepisów obowiązujących we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność oraz nie współpracować z podmiotami, które według naszej wiedzy ich nie przestrzegają.

 

Walka z pracą przymusową lub obowiązkową oraz pracą dzieci

 

Aktywnie pracujemy na rzecz wyeliminowania wszelkich form pracy przymusowej i obowiązkowej. Zobowiązujemy się w szczególności, aby usługodawcy, którzy mogą zatrudniać podmioty w krajach, w których takie praktyki nadal mogą istnieć, wymagać od tych usługodawców zobowiązania na piśmie do nie uciekania się, bezpośrednio lub za pośrednictwem swoich dostawców lub podwykonawców, do jakiejkolwiek formy przymusowego lub praca obowiązkowa.

 

Walka z dyskryminacją, brakiem bezpieczeństwa i nękaniem

 

Różnorodność postrzegamy jako źródło bogactwa. Promuje wymianę, otwartość wszystkich i umożliwia firmie rozwój. Dlatego zobowiązujemy się do zwalczania wszelkich form dyskryminacji w grupie DIMEXNET oraz do poszanowania zasad równego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia, płci czy niepełnosprawności.

 

Aktywnie walczymy z niepewnością zatrudnienia: preferujemy zatrudnianie na umowę na czas nieokreślony i ograniczamy korzystanie z umów na czas określony lub na czas określony do tego, co jest absolutnie konieczne.

 

Identyfikujemy, wspieramy i rozwijamy programy oparte na kryteriach społecznych, które mają pozytywny wpływ na warunki i jakość życia najbardziej narażonych populacji (bezpieczeństwo żywnościowe, źródła działalności i dochodów, przetwórstwo, transport, logistyka…).

 

Zobowiązujemy się zakazać wszelkich form molestowania fizycznego, moralnego lub seksualnego, zapobiegać takim czynom i położyć im kres, gdy zwrócimy na nie naszą uwagę.

 

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

 

Ta równowaga jest gwarantem motywacji i zdrowia naszych zespołów. Dlatego jesteśmy otwarci na wdrożenie przepisów, regulacyjnych lub nie, które się do tego przyczyniają. W szczególności zobowiązujemy się do rozpatrywania wniosków dotyczących pracy w niepełnym wymiarze godzin lub jakiejkolwiek innej formy dzielenia życia prywatnego i zawodowego bez niekorzystnych uprzedzeń i bez dyskryminacji, odnoszących się w szczególności do płci zainteresowanej osoby.

 

Zarządzanie spółdzielnią i dialog społeczny

 

Świadomi wartości człowieka w modelu gospodarczym, który pragniemy wspierać i rozwijać, odrzucamy tryb zarządzania autorytarnego i dyrektywnego oraz wdrażamy tryb zarządzania kooperatywnego, zastępując koordynację zadań synchronizacją ról i zachęcaniem do inicjatywy, proaktywne podejście i duch zespołowy. Z uwagą podchodzimy do propozycji naszych pracowników. Staramy się oferować model biznesowy oparty na etyce, dzieleniu się i wzajemnym szacunku: to gwarancja trwałej relacji między interesariuszami, motywująca podstawa do naszej współpracy. Jest to również podstawa wymiany, która pozwala rodzić się nowym pomysłom i zachować efektywność w wysoce konkurencyjnym środowisku. .

 

Bezpieczeństwo ludzi

 

Za bezpieczeństwo personelu Grupy DIMEXNET w miejscu pracy lub podczas podróży odpowiadamy. Informujemy pracowników, którzy muszą podróżować do odległych krajów, o konkretnych zagrożeniach, jakie mogą narazić, w szczególności dotyczących ich zdrowia, a także o lokalnych zwyczajach i zwyczajach, kiedy ich niewiedza może prowadzić do poważnych zakłóceń na ich szkodę.

 

Szanuj środowisko!

 

Jako uczestnik zrównoważonego rozwoju, szacunek dla środowiska jest jednym z naszych priorytetów:

  • staramy się kontrolować nasz ślad węglowy i środowiskowy, kontrolując zużycie energii i materiałów, działania środowiskowe (gospodarowanie odpadami itp.) oraz eko-odpowiedzialne zakupy w biurze. .

  • Wybieramy, wspieramy i wspieramy programy promujące bioróżnorodność i rozwój organizmów żywych.

  • W stosownych przypadkach, w przypadku poważnych wątpliwości co do możliwego wpływu niektórych naszych działań na środowisko, stosujemy zasadę ostrożności.

 

Walka z korupcją

 

Etyka w prowadzeniu biznesu to jedna z naszych stałych trosk.

 

Jesteśmy aktywnie zaangażowani w walkę z wszelkimi formami korupcji, aktywnej lub pasywnej, w ramach Grupy DIMEXNET lub na poziomie naszych partnerów, a w szczególności przeciwko wszelkim wszelkim związanym z wymuszeniami lub łapówkami, bez względu na „warunki, gratyfikacje” (" bakszysz”) wypłacane urzędnikom w celu przyspieszenia realizacji formalności administracyjnych, ale także tego, co można przyswoić (ważne prezenty na koniec roku, opłacenie not kosztów osobom trzecim, darowizny lub udogodnienia przyznawane partiom politycznym lub organizacjom powiązanym wobec nich rabaty lub rozbieżności w rozliczeniach przyznane w nietypowy sposób itp.).

 

 

Wymaganie

 

Jakość w sercu

 

Aby zapewnić naszym klientom jak najbardziej satysfakcjonującą obsługę, dążymy do najwyższej jakości wszystkich naszych usług, a także poziomu kwalifikacji naszych pracowników.

 

Dokładamy wszelkich starań, aby pozyskiwać i utrzymywać profile pracowników o najbogatszej wiedzy lub doświadczeniu w naszych biznesach, aby przez cały czas zapewniać wysoki poziom wiedzy fachowej. .

 

Przywiązujemy wagę do jakości usług i zwracamy uwagę na naszych klientów oraz specyfikę ich działalności, aby jak najlepiej dostosować się do ich potrzeb, przewidywać je i budować wraz z nimi proces trwałego ciągłego doskonalenia i oparty na zaufaniu.

 

Nieustannie znajdujemy się w czołówce innowacji i szkoleń w zakresie metodologii i technik związanych z naszą działalnością.

 

Ponadto badamy i promujemy najlepsze praktyki w naszym sektorze działalności.

 

Niezbędny rygor

 

Dzięki naszej kulturze inżynierii i opracowywania projektów stosujemy rygor naukowy i wysoki poziom wymagań we wszystkich naszych procedurach, niezależnie od tego, czy dotyczą one analizy, doradztwa czy badań.

 

Wzywamy graczy rynkowych, których wiarygodność jest uznana, do nadzorowania procesów, które wdrożyliśmy lub które są wdrażane w ramach naszych usług i programów. W ten sposób z jednej strony chcemy oferować naszym klientom przejrzystość i optymalne gwarancje, az drugiej generować jak najlepsze korzyści w zakresie rozwoju lokalnego i ochrony środowiska.

 

Zaangażowanie

 

Wierzymy w wartość naszych zobowiązań i trzymamy się ich.

 

Nasza siła napędowa: przekonanie

 

Przekonanie o ważności misji gospodarczej, środowiskowej i rozwojowej, którą sobie wyznaczyliśmy, jest siłą napędową naszego podejścia i naszych działań.

 

Ciągła troska: transmisja

 

Ponieważ kwestie, w których zdecydowaliśmy się interweniować, dotyczą wszystkich zainteresowanych stron w społeczeństwie, jesteśmy zaangażowani w promowanie działań środowiskowych i społecznych oraz informowanie wszystkich rodzajów społeczeństwa o kwestiach związanych z leśnictwem w celu promowania większej odpowiedzialności za środowisko.

 

Aby przekazać i podzielić się wyzwaniami zrównoważonego rozwoju, posługujemy się językiem łatwo dostępnym dla wszystkich i staramy się uprościć to, co złożone.

 

Angażujemy się w szkolenie naszych przyszłych pracowników (praktykantów, praktykantów itp.) oraz promujemy stowarzyszeniowe i obywatelskie zaangażowanie pracowników firmy.

 

Preferujemy długoterminowe relacje z naszymi pracownikami, klientami, partnerami i usługodawcami w celu zachowania i utrzymania wspólnej kultury, która jest tak solidna, jak to tylko możliwe, w oparciu o te wartości.

 

Hasło: akcja

 

Naszym priorytetem są konkretne działania w terenie. Mając świadomość, że zrównoważony rozwój to proces ciągłego doskonalenia, każde podjęte zobowiązanie wiążemy z działaniami, celami i wskaźnikami, które co roku weryfikujemy.

 

Jesteśmy bezpośrednio zaangażowani w oferowane przez nas programy środowiskowe i społeczne oraz zapewniamy ich realizację i wymierne efekty.

Oprócz tego będziesz musiał dowiedzieć się o tym więcej.

 

 

PREZYDENT I CEO

MAME HAMATH WILLIAM DIOUF